Guía completa sobre los tipos de despido en España y cómo enfrentarlos en Las Palmas

El despido es una de las situaciones laborales más delicadas que puede atravesar un trabajador. Ya sea por causas económicas, disciplinarias o por motivos que el trabajador desconoce, cada despido tiene sus características legales, plazos y derechos asociados.

En esta guía elaborada por nuestros abogados laborales en Las Palmas, le explicamos en detalle los tipos de despido que existen en España, cómo identificarlos, qué derechos le asisten y qué hacer si no está de acuerdo con la decisión de su empresa.

¿Qué es un despido?

Un despido es la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Esta decisión debe cumplir ciertos requisitos legales y puede ser impugnada si no se ajusta a la normativa.

Tipos de despido en España

A continuación, explicamos los distintos tipos de despido reconocidos por el ordenamiento jurídico español.

1. Despido disciplinario

Se produce cuando el trabajador ha incumplido de forma grave y culpable sus obligaciones laborales. Algunos ejemplos comunes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento.

¿Qué puede hacer el trabajador?

Puede impugnar el despido si considera que no hay pruebas o que las causas son desproporcionadas. Un juez puede declararlo improcedente o nulo.

👉 Artículo relacionado: ¿Qué hacer si le sancionan injustamente en el trabajo?

2. Despido objetivo

La empresa puede alegar causas objetivas para despedir, como:

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.
• Falta de adaptación a cambios técnicos.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Características:

• Requiere preaviso de 15 días.
• Se debe pagar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Es legal siempre?

No. Muchas empresas abusan de esta modalidad para reducir plantilla sin justificar debidamente las causas. En esos casos, el despido puede ser impugnado.

3. Despido improcedente

Es el que no está justificado o no ha seguido el procedimiento legal. Suele ocurrir cuando:

• No se acredita la causa del despido.
• La carta es ambigua o incorrecta.
• No se respetan los derechos del trabajador.

Consecuencias:

• La empresa puede elegir entre reincorporar al trabajador o pagarle una indemnización de hasta 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

👉 Ver: Despido improcedente en Las Palmas: derechos y pasos legales

4. Despido nulo

Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas:

• Despido durante el embarazo o baja maternal.
• Despido por enfermedad grave sin causa justificada.
• Despido por ejercer derechos como reducción de jornada, denuncia de acoso, etc.

Efectos legales:

• Reincorporación inmediata del trabajador.
• Pago de todos los salarios dejados de percibir.

¿Cómo saber qué tipo de despido ha sufrido?

La clave está en la carta de despido, que debe detallar los hechos, las fechas y el tipo de despido. No obstante, muchas empresas:

• Redactan cartas confusas.
• No explican bien las causas.
• No entregan la documentación adecuada.

Por eso, si tiene dudas, lo más recomendable es que un abogado revise su caso cuanto antes.

¿Qué hacer si no está de acuerdo con el despido?

• No firme nada sin asesoramiento.
• Reúna toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato, etc.
• Contacte con un abogado laboral en Las Palmas en las primeras 48 horas.
• Presente la papeleta de conciliación ante el SEMAC.
• Si no hay acuerdo, el abogado presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social.

👉 Ver: ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

¿Qué pasa si no le han dado carta de despido?

En ocasiones, la empresa simplemente deja de llamar al trabajador o le comunica verbalmente el cese. Este tipo de "despido encubierto" es totalmente ilegal y se puede reclamar.

Un abogado laboralista puede ayudarle a demostrar la relación laboral y exigir el reconocimiento del despido improcedente o nulo.

¿Por qué confiar en nuestros abogados laborales en Las Palmas?

En Consortium Abogadis contamos con un equipo con amplia experiencia en Derecho Laboral, especializado en:

• Revisión y análisis de despidos.
• Reclamación de indemnizaciones.
• Representación en conciliación y juicio.
• Atención rápida y personalizada.

Nuestra oficina está ubicada en Las Palmas de Gran Canaria, y también ofrecemos consultas online a toda Canarias.

Preguntas frecuentes sobre despidos

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?

Dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

¿Qué pasa si firmo el despido?

Firmar la carta de despido no significa aceptar su contenido. Puede firmar como "no conforme", pero siempre se recomienda hacerlo tras hablar con un abogado.

¿Puedo cobrar el paro tras un despido disciplinario?

Solo si el SEPE lo acepta o si un juez declara el despido improcedente. Su abogado puede asesorarle.

Conclusión

Los despidos pueden ser traumáticos, pero no tiene por qué enfrentarlos solo. Con la orientación adecuada, puede reclamar sus derechos, obtener una indemnización justa o incluso recuperar su puesto.

Si ha sido despedido o cree que su situación laboral es irregular, no dude en contactar con nuestros abogados laborales en Las Palmas. Le orientaremos con claridad, rapidez y compromiso.