Despido improcedente en Las Palmas: derechos y pasos legales
El despido es una de las situaciones más difíciles que puede atravesar un trabajador. Ya sea por sorpresa o tras una relación laboral complicada, recibir una carta de despido genera incertidumbre, especialmente si se tienen dudas sobre su legalidad. En Las Palmas, muchos despidos pueden considerarse improcedentes y dar lugar a indemnizaciones importantes o incluso a la reincorporación.
En este artículo le explicamos qué es un despido improcedente, cuáles son sus derechos como trabajador y qué pasos debe seguir para reclamar con la ayuda de un abogado laboral en Las Palmas.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando la empresa:
- No puede demostrar una causa legal válida para finalizar el contrato.
- No respeta los procedimientos exigidos por la ley.
- No entrega una carta de despido con los motivos justificados.
- Alega causas genéricas o imprecisas sin sustento documental.
Es decir, la empresa despide al trabajador sin respetar sus derechos laborales o sin argumentos sólidos. En estos casos, la ley protege al empleado.
¿Qué opciones tiene un trabajador ante un despido improcedente?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa tiene dos opciones:
- Reincorporar al trabajador en su puesto, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Pagar una indemnización por despido improcedente.
La elección corresponde a la empresa, salvo que se trate de un representante legal de los trabajadores, en cuyo caso puede elegir el trabajador.
¿Qué indemnización corresponde en un despido improcedente?
La indemnización se calcula según el tiempo trabajado y el salario bruto mensual:
- 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
- 45 días por año trabajado para la parte anterior a esa fecha.
Ejemplo práctico:
Si ha trabajado 6 años con un salario de 1.800 € al mes, la indemnización podría rondar los 10.800 €, dependiendo de la antigüedad exacta y la normativa aplicable.
Por eso es importante contar con un abogado que revise bien los cálculos y defienda sus intereses.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Este es uno de los puntos más importantes: el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
No se cuentan sábados, domingos ni festivos, pero una vez transcurrido ese plazo, ya no se puede presentar demanda. Por eso, si ha sido despedido, consulte cuanto antes con un abogado laboral en Las Palmas.
¿Qué pasos debe seguir para reclamar un despido improcedente?
- Consultar con un abogado laboralista lo antes posible.
- Presentar una papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Si no hay acuerdo, el abogado presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Se celebrará un juicio y el juez decidirá si el despido fue procedente, improcedente o nulo.
Todo el proceso suele durar entre 2 y 6 meses, dependiendo de la carga de trabajo de los juzgados.
¿Qué ocurre si el juez declara el despido nulo?
Un despido no solo puede ser improcedente, también puede ser nulo si:
- Se despide a una mujer embarazada o en baja por maternidad.
- El despido es por causas discriminatorias.
- Se vulnera un derecho fundamental (como la libertad de expresión o afiliación sindical).
En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y pagarle todos los salarios no percibidos desde el despido.
¿Por qué acudir a un abogado laboral en Las Palmas?
Un abogado especializado en derecho laboral:
- Le asesora desde el primer momento.
- Revisa su carta de despido y documentación.
- Calcula correctamente la indemnización.
- Presenta los escritos legales en plazo.
- Le representa en el acto de conciliación y en juicio si es necesario.
En Consortium Abogadis, contamos con un equipo de abogados con experiencia en despidos y reclamaciones laborales en Las Palmas de Gran Canaria. Nos encargamos de todo para que usted no tenga que preocuparse por nada.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización corresponde en un despido improcedente?
Depende de su salario y del tiempo trabajado. La norma general es 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En contratos anteriores a 2012, parte de la indemnización se calcula a razón de 45 días por año.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Solo dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar su reclamación. Es imprescindible actuar rápido.
Conclusión
Si ha sido despedido y sospecha que la empresa no ha actuado correctamente, no se quede con la duda. En muchos casos, el despido es improcedente y usted puede tener derecho a una indemnización o a ser readmitido en su puesto.
Contacte hoy con un abogado laboral en Las Palmas para revisar su situación. En Consortium Abogadis estamos a su disposición para defender sus derechos con seriedad, rapidez y eficacia.
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En Consortium Abogadis estamos a su disposición para ayudarle con cualquier consulta relacionada con este tema.
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